Management search door K+V betekent dat een ervaren adviseur, die qua kennis en persoon bij uw organisatie past, u begeleidt naar de best passende vaste manager. U kiest voor een professionele werving- en selectieprocedure met een strakke regie, met duidelijkheid naar u en de kandidaat, met veelvuldig persoonlijk contact en advies op maat. Dit resulteert vrijwel zeker - ruim 95% van onze opdrachten is
succesvol - in de best passende manager.

Intensief omgevingsonderzoek
Op basis van uw wensen maken wij altijd eerst een projectvoorstel. In dit projectvoorstel staat exact wat wij wanneer voor u uitvoeren, zodat u precies weet wat u kunt verwachten. Vervolgens doen wij een intensief omgevingsonderzoek. Dat houdt in dat wij beschikbare informatie over uw organisatie doornemen. Ook houden wij gesprekken met mensen uit uw organisatie die met betrekking tot de vacature een belangrijke rol spelen. Zo krijgen wij een goed beeld van de cultuur, de doelstellingen en de gewenste competenties. Op basis hiervan kunnen wij u adviseren over het functieprofiel. 

Advies over wervingscommunicatie
Voor de werving van kandidaten wordt in overleg met u geadverteerd. Wij adviseren u over de media die u hiervoor kunt inzetten. De vacature wordt bovendien op de website van K+V geplaatst en op de LinkedIn groep van K+V. Ook benaderen wij kandidaten uit onze eigen database en ons eigen netwerk.

Kritische eerste selectie
Uit de reacties selecteren wij een aantal kandidaten. Desgewenst spreken wij deze longlist met u door. Vervolgens voeren wij intensieve gesprekken met elke kandidaat. Hierbij toetsen wij de kandidaat aan het
functie- en competentieprofiel, nemen de loopbaan door met aandacht voor behaalde resultaten, persoonlijke drive en attitude en beoordelen of de persoonlijkheid van de kandidaat bij uw organisatie past.

Top 5 met interviewrapport
Na de interviews presenteren wij persoonlijk enkele kandidaten die de vacature allemaal zouden kunnen invullen. Aan de hand van het CV en een interviewrapport bespreken wij deze kandidaten met u. Wij trekken referenties na en organiseren - tot in de puntjes -gesprekken met functionarissen in uw organisatie.

Persoonlijkheidsonderzoek
Om de informatie uit de interviews aan te vullen, kunt u kiezen voor persoonlijkheidsonderzoek. Hierbij heeft u de keuze uit vrij eenvoudige tests die een indruk geven van iemands persoonlijkheid of werk- en denkniveau tot en met uitgebreide assessments, waarin kandidaten een intensief programma doorlopen. De resultaten worden altijd vastgelegd in een rapportage.

Diversiteit door teamrolanalyse
Om te bepalen of de kandidaat past in het team, kunnen wij een teamrolanalyse doen. Dit geeft een objectief beeld van de sterke en zwakke punten van een team, zonder waardeoordeel. Een cruciaal aspect van teamwerk is de focus op taken versus de focus op mensen. Ook deze aspecten worden gemeten. Het resultaat is een goed beeld van de eigenschappen en competenties van het bestaande team. De profielen van de kandidaten worden ook gemeten om te bepalen of deze complementair zijn aan het bestaande team. In de praktijk zijn opdrachtgevers enthousiast over deze aanpak, omdat het hen helpt bij de totstandkoming van een divers samengesteld managementteam.

Begeleiding selectiecommissie
Wij begeleiden de selectiecommissie in uw organisatie. Wij geven tips en adviezen voor het voeren van sollicitatiegesprekken en zijn aanwezig bij eerste gesprekken, zodat wij zowel u als de kandidaat goede feed back kunnen geven. Zo kunnen wij fungeren als klankbord en u van adviezen voorzien.

Zes maanden garantie
In iedere fase van het werving- en selectieproces houden wij intensief persoonlijk contact met de opdrachtgever en de kandidaat. Ook als de kandidaat eenmaal gestart is. Wij horen graag van u of het werving- en selectieproces naar wens is verlopen, hoe het gaat en of er behoefte is aan intervisie. Wij hopen dan dat de verwachtingen van beide kanten zijn uitgekomen. Mocht dit binnen zes maanden na de start van de kandidaat toch niet het geval zijn, dan zoeken wij kosteloos een nieuwe kandidaat. 

Wij zijn ISO 9001:2008-gecertificeerd
ISO 9001:2008 is een internationaal erkend keurmerk en heeft dus wereldwijd dezelfde inhoud en betekenis. ISO 9001:2008 beschrijft processen en procedures die plaatsvinden binnen een bedrijf. De bedrijfsvoering wordt op deze wijze geperfectioneerd.

Zaken waaraan ISO 9001:2008 aandacht besteedt zijn:

• Een goed en werkbaar beleidsplan met duidelijke doelstellingen
• Kwaliteitscontrole (het bedrijf stelt zich bijvoorbeeld de vraag: "lever ik een goed product voor de klant?")
• Gekwalificeerd personeel
• Interne communicatie (hoe wordt er gecommuniceerd binnen het bedrijf)
• Beschrijving van alle processen binnen het bedrijf
• Continue controle (door continue controle worden de verbeterpunten zichtbaar)

 

Wij zijn lid van Summum.nu
Wij besteden extra aandacht aan klant- en kandidaat-
tevredenheid. Naast dat wij dit veelvuldig toetsen, werken wij volgens de Summum.nu gedragscode.

 

    Aanmelden e-mailservice

• Opdracht staat open
• Reactietermijn gesloten
• Opdracht vervuld